《乐山师范学院学报》1994年01期 加入收藏    获取最新 
 高校干部人事制度改革的实践与探索
 熊玉林;谢相勋;许军林
 　　<正>社会主义市场经济的确立,必然要求各生产要素合理流动,要求人力资源合理配置,通过激励竞争机制和自我约束机制,实现用人效益的最佳化.而现行高校干部人事制度是高度集中的计划经济体制的产物,缺乏活力压力和激励竞争机制,人员难以流动,人力资源没有得到合理的配置和开发.为此,改革现行高校干部人事制度的弊端,适应社会主义市场经济对高等教育的要求,成为高校内部管理体制改革的突破口.笔者直接参与了近两年本校的内部管理体制改革,并在干部人事制度改革上作了一些实践与探索,现总结成文,以就教于同仁.
【分类号】：G647.23
【DOI】：cnki:ISSN:1008-6595.0.1994-01-008
【正文快照】：
　　社会主义市场经济的确立,必然要求各生产要素合理流动,要求人力资源合理配置,通过激励竞争机制和自我约束机制,实现用人效益的最佳化。而现行高校干部人事制度是高度集中的计划经济体制的产物,缺乏活力压力和激励竞争机制,人员难以流动,人力资源没有得到合理的配置和开发。为此
 
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